员工不签劳动合同怎么办 企业需要担责吗

    在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而有很多人都不愿意签订劳动合同，觉得劳动合同束缚了自己。那么员工不签劳动合同怎么办呢？企业需要担责吗？一起来看看具体的介绍吧！

    员工不签劳动合同怎么办

    1、与员工协商沟通

    单位可以和进行协商沟通，了解员工不愿意签订合同的原因和顾虑，并尝试解决员工的顾虑。

    2、书面通知

    如果和员工协商不成，单位需要将书面通知要以正式的文件形式送达员工，并告知员工不签订合同的法律责任等情况。

    3、终止劳动关系

    如果在规定的时间内，员工仍然拒绝签订合同，单位可以和员工终止劳动关系。

    不管是哪一步都需要保留相关的证据和凭证，方便后续的处理。

    企业需要担责吗

    企业需要承担一定的责任。

    根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    若员工拒绝签订劳动合同，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿。但如果超过一个月才终止，就需承担支付双倍工资的法律责任。

    以上就是关于“员工不签劳动合同怎么办 企业需要担责吗”的全部回答，如果您或您身边的人想要了解更多关于签劳动合同的知识，建议点击咨询在线律师以获取更详细和准确的法律建议。