一年以上未签劳动合同 需要补签合同吗

    用人单位和劳动者需要签订劳动合同来确定劳动关系，但是在实践过程中，只工作不签合同工的例子比比皆是，那么一年以上未签劳动合同需要补签劳动合同吗？本文结合具体的法律法规为大家进行了详细的解答，供大家了解参考。

    一年以上未签劳动合同需要补签合同吗

    工作一年以上没有签订劳动合同是违法行为。

    根据相关的法律法规，如果员工在公司工作一年以上，公司没有员工签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。

    不过，需要注意的是补签劳动合同属于对之前未签订书面劳动合同期间劳动关系的追认，用人单位因未按时签订劳动合同可能面临的法律责任并不能因补签而免除，可能还是需要支付双倍工资。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    以上就是关于“一年以上未签劳动合同需要补签合同吗”的全部回答，如果您或您身边的人想要了解更多关于签劳动合同的知识，建议点击咨询在线律师以获取更详细和准确的法律建议。