订立劳动合同应当遵循什么原则 不遵循会有什么后果

    劳动合同具有法律效力，在签订的过程中有着严格的规定和原则。关于订立劳动合同遵循的原则本文作了详细的解答和阐释，希望能够给需要的人提供必要的帮助。

    订立劳动合同遵循原则

    订立劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    1、合法

    合同的内容形式，签订的程序都需要合法合规，签订的主体双方必须具备法律、法规规定的主体资格。

    2、平等自愿

    签订合同的双方法律地位平台，并且都是基于真实意思的表达，没有欺诈，威胁等强迫的情况。

    3、协商一致

    双方在订立合同的时候需要经过充分的协商，达成一致的意见。

    4、诚实信用

    双方在签订合同的时候需要诚实，不得欺诈，虚报或者瞒报相关的事实。

    不遵循会有什么后果

    依法订立的劳动合同才具有约束力和法律效力，不过不遵循相关的原则，可能会导致合同无效；双倍工资或者违法解除的赔偿；严重者可能会被行政处罚甚至吊销营业执照。

    《劳动合同法》

    第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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