劳动合同期限分为哪三种 有什么区别

    劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时，会直接影响劳动者的职业稳定性和用人单位的用工灵活性。关于劳动合同期限的分类和区别，很多人还不太了解，本文做了具体的介绍，一起来看看吧！

    劳动合同期限分为哪三种

    劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。其中，固定期限合同是最常见的劳动合同形式，会明确约定合同起止时间（如1年、3年或5年）。

    《中华人民共和国劳动合同法》第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    有什么区别

    1、期限区别

    固定期限合同的时间明确，可以续签也可以终止；无固定期限合同没有明确终止时间，但可通过法定程序解除；以完成一定工作为期限的合同时间非常灵活，与完成的任务关联。

    2、使用场景不同

    固定期限适合普通常规的岗位；无固定期限合同适合稳定或者更专业的人员；任务合同主要针对短期，临时工。

    3、解约成本不同

    固定期限用人单位可以在合同期满时不再续签劳动合同；无固定期限劳动合同，用人单位要解除或终止劳动合同必须要有法定理由；任务合同认为完成直接终止，不会涉及赔偿金。

    不管是什么合同，只要合法签订都是有法律效力的。