实习生要签劳动合同吗 如何保障权益

    根据我国的法律规定，建立劳动关系，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。然而实习生比较特殊，很多人都不知道实习生要不要签劳动合同？如果不签劳动合同如何保障自己的合法权益？本文做了详细的解答，一起来看看吧！

    实习生要签劳动合同吗

    劳动合同的一方当事人必须是劳动者，而实习生不属于法律意义上的劳动者，并不适用劳动合同法，因此不需要签订劳动合同。

    不过，也不能一概而论，需要根据具体的实际情况来判断是否需要签订劳动合同。

    如果实习生已经毕业或者与单位建立了事实劳动关系，用人单位将实习生当作正式员工来对待，实习生开始接受用人单位的管理，按照用人单位的安排进行有报酬的劳动（需要有相关的证据证据），那么也是需要签订劳动合同的。

    需要注意一点：实习生的岗位应该与专业相关，不可以长期替代正式员工，否则可能构成违法用工。

    如何保障权益

    实习生可以和实习单位签订实习协议来保障自己的权益。

    实习协议需要明确实习期限，岗位职责，双方义务，实习待遇，保密义务，安全责任等内容，明确实习期间双方的权利和义务，才能最大程度的保障权益，减少纠纷。

    以上就是关于“实习生要签劳动合同吗 如何保障权益”的全部回答了，如果关于实习生是否签订合同还有疑问，或者是其他的法律问题，可以点击在线咨询寻求专业律师的解答。