公司合并程序的具体程序是什么 员工怎么处理

    在市场竞争日益激烈的背景下，企业合并已经成为优化资源配置的重要手段之一。然而关于公司合并的具体程序还有很多人不是特别了解，也不知道公司合并后应该如何处理员工？本文做了详细的解答，一起来看看吧！

    公司合并程序的具体程序是什么

    主要有以下几个流程：

    1.董事会制订合并方案；

    2.签订公司的合并协议；

    3.报有关部门批准

    4.编制资产负债表和财产清单；

    5.合并决议的形成；

    6.向债权人通知和公告；

    7.实施合并；

    8.办理公司合并登记

    员工怎么处理

    1、合并时原劳动合同由承继单位继续履行，员工的工龄连续计算；

    《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

    2、如果员工不同意公司合并后的岗位安排，可以协商解除合同并支付补偿，补偿会按照员工的工龄来计算。

    会赔偿员工吗

    根据具体情况来处理。

    如果员工继续履行合同，不需要赔偿；如果因为岗位调整且员工不同意继续履行合同，需要支付一定的赔偿金，如果没有提前30天告知，还需要支付一个月的代通知金。

    以上就是关于“公司合并程序的具体程序是什么 员工怎么处理”的全部回答了，如果还有关于公司合并和其他相关的问题，可以点击咨询在线律师获取更专业的回答和建议。