公司合并员工有赔偿吗 员工该怎么办

    公司合并会导致劳动合同主体变更，如果员工选择离开，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，例如因为公司合并导致原劳动合同无法履行，那么公司需要对员工进行相应补偿。关于公司合并员工有赔偿吗的问题，下面是小编整理的详细回答。

    公司合并员工有赔偿吗

    1、如果在公司合并之后，员工原有的劳动关系不变，且未对员工的权益造成实质性损害，一般无需进行赔偿。

    2、如果在公司合并后，被合并公司员工的薪酬、岗位、福利等发生了变化，导致劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    公司合并员工怎么办

    1.在合并过程中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

    2.合并后，公司应继续履行与员工原有的劳动合同，除非双方协商一致进行变更或解除。若因合并导致劳动合同无法履行，公司应与员工协商变更或解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

    另外，公司有义务提前告知员工合并事宜及相关安排，保障员工的知情权，避免因信息不透明引发不必要的纠纷。