公司合并和收购有什么区别 对员工有什么影响

    合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法规定的条件和程序，共同组成一个公司的法律行为。收购通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。关于公司合并和收购有什么区别的问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。

    公司合并和收购有什么区别

    1.法律性质不同

    合并是两个或两个以上的公司合并为一个新公司，参与合并的公司主体资格消灭；而收购是一家公司购买另一家公司的部分或全部资产或股权，收购方成为被收购方的股东，被收购方主体资格通常不消灭。

    2.权利义务关系不同

    公司合并后，原公司的债权债务由合并后的新公司承继；而在收购中，收购方仅在收购资产或股权范围内承担责任，未涉及的债权债务仍由被收购方承担。

    3.程序不同

    合并通常需要经过股东会决议、通知债权人等一系列法定程序；收购程序相对灵活，主要涉及收购协议的签订等。

    公司合并和收购对员工有什么影响

    不管是公司合并还是收购，根据我国《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，在一般情况下，员工不会因公司合并或收购而失去工作，也无需获得额外的补偿。

    不过，如果因公司合并或收购导致员工被解雇或劳动合同被解除，那么员工有权要求获得相应的经济补偿。

    以上就是公司合并和收购有什么区别的相关回答，如果你还与其他疑虑，可以咨询专业律师的意见。