公司合并之后会开除员工吗 如何处理员工

    公司合并是一个企业组织结构调整的过程，是为了优化资源，更好的向上发展。然而每一起合并案背后，都牵动着无数员工的神经，尤其是关于员工的去留。关于公司合并之后会不会开除员工的相关问题，本文做了详细的解答，供大家参考。

    公司合并之后会开除员工吗

    一般是不会开除员工的，员工会根据原有的合同继续在公司工作。

    如何处理员工

    1、合并后公司的业务有之前的岗位需求，会保留原有员工的岗位，继续让员工为公司服务。

    2、合并后有技术改革、经营方式变化、破产重整等情况，可能会根据相关的条例裁减员工。

    3、员工有严重违规公司制度或者给严重失职给公司造成了巨大损失等情况，可能会被解除合同。

    不管是那种方式的辞退，都需要提前30天通知员工，并且需要依法支付相关的经济补偿。

    法律要点

    根据《劳动合同法》第三十四条，当公司合并或分立时，原有的劳动合同仍然有效，新公司需承继原公司的权利和义务，继续履行合同。

    根据《劳动合同法》第四十一条，仅在“生产经营发生严重困难”“技术革新导致冗余人员”等情形下，企业方可依法裁员，并需提前30日向工会或全体职工说明情况。

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