公司合并后员工怎么办 怎么申请赔偿

    公司合并后，因薪酬、岗位、福利等因素变化，被合并公司的员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。小编整理一关于公司合并后员工怎么办这一问题的相关资料，希望能给大家带来一些帮助，一起来看看吧！

    公司合并后员工怎么办

    1、继续任职

    如果员工对合并后的公司和工作环境满意，可与新公司签订劳动合同，继续履行原有的工作职责和待遇。

    2、协商调岗或工作地点

    根据公司合并后的业务需求和员工个人情况，双方可协商调整岗位或工作地点。如果协商一致，应签订相关协议。

    3、解除或终止劳动合同

    如果因公司合并导致劳动合同无法继续履行，公司应按照法律规定与员工协商解除或终止劳动合同，并给予相应的经济补偿。

    公司合并后员工怎么申请赔偿

    若合并导致劳动合同无法继续履行，且经协商未能就变更劳动合同达成一致，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

    建议员工保留与公司合并相关的通知、文件等证据，以便在申请赔偿时提供依据。若与用人单位就赔偿问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。