劳动合同履行的原则有哪些 法律依据是什么

    劳动合同履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为，需要遵循一定的原则。那么劳动合同履行的原则有哪些呢？劳动合同履行的法律依据是什么呢？一起来看看具体的介绍吧！

    劳动合同履行的原则有哪

    主要有全面履行，亲自履行，协作履行，合法合规履行等四个方面的原则。

    1、全面履行

    劳动合同的当事人双方都必须按照合同上面的约定，按质、按量全部履行自己承担的义务，任何一方不履行，或者没有全履行都会承担相关的法律责任。

    2、亲自履行

    劳动者必须亲自履行劳动义务，不能由他人代劳；单位也需要亲自履行义务，给劳动者安排工作，进行考核等，不可以由其他单位或者第三方代劳。

    3、协作履行

    签订劳动合同的双方需要相互理解，相互支持配合，如果遇到问题，双方需要共同选择解决问题的方式。只有共同完成合同规定的义务才能推动劳动合同的顺利履行。

    4、合法合规履行

    在履行的过程中，双方都必须遵守国家法律、法规和政策规定。

    法律依据

    《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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