劳动合同不能履行可以仲裁吗 怎么认定

    劳动合同不能履行可以仲裁吗？劳动合同不能履行属于属于劳动争议仲裁的受理范围，是可以申请仲裁的。那么劳动合同不能履行怎么认定？劳动合同如何算工龄？本文整理了相关资料可供大家参考，希望蹦帮助到大家。

    劳动合同不能履行可以仲裁吗

    劳动合同不能履行属于属于劳动争议仲裁的受理范围，是可以申请仲裁的。

    劳动争议仲裁的受理范围包括劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    1、申请条件要符合一方违法劳动合同。

    2、‌证据要求‌：申请人需要提供相关证据。

    3、‌时效要求‌：当事人应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提出仲裁申请。‌

    劳动合同不能履行怎么认定

    1、劳动合同期满。

    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

    4、用人单位被依法宣告破产。

    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

    6、法律、行政法规规定的其他情形，如不可抗力导致合同无法履行等。

    劳动合同如何算工龄

    1.企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄可以用连续计算法。

    2.在劳动者的工作中，因主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。

    3.从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

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