公司解散的相关法律规定 未提前告知员工怎么赔偿

    当一个公司因为经营不善出现破产或其他某些情况时，可能会解散公司。在解散的过程中，关于公司解散程序和解散前没有提前通知员工的赔偿问题成为争议焦点。针对此问题，本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供大家了解参考。

    公司解散的相关法律规定

    《中华人民共和国公司法》第二百二十九条　公司因下列原因解散：

    （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

    （二）股东会决议解散；

    （三）因公司合并或者分立需要解散；

    （四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

    （五）人民法院依照本法第二百三十一条的规定予以解散。

    公司出现前款规定的解散事由，应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。

    未提前告知怎么赔偿

    如果公司解散没有提前告知，属于违法解除合同，需要承担双重赔偿责任。

    1、经济补偿金

    经济补偿的数额根据员工的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不足半年按半个月支付，超半年不足1年按1年计算。

    2、代通知金

    没有提前30天通知，需要支付一个月工资做为代通知金。

    如何维权

    如果没有提前告知，员工可以和公司协商解决赔偿金问题，如果协商不成功，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

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