公司解散需要赔偿员工几倍的工资 可以不赔偿吗

    在压力巨大的市场环境中，公司的经营状况起伏不定，有时还会面临解散的情况，而关于公司解散的赔偿，还是有很多人不太了解，不知道到底需不需要赔偿。关于公司解散赔偿的问题，本文做了详细解答，供大家参考。

    公司解散需要赔偿员工几倍的工资

    公司经营不下去解散员工时，需要支付经济补偿金，这是法律规定的义务，不同的情况赔偿的金额不同。

    补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。

    第四十七条

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    可以不赔偿吗

    不可以，如果公司解散后老板拒绝赔偿员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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