公司解散怎么赔偿员工最高多少年 法律依据是什么

    不管是公司解散还是公司都是需要赔偿的，具体的赔偿金额根据员工的工作年限计算。那么公司解散怎么赔偿员工最高多少年？有什么法律依据呢？本文做了详细的解答，希望能够大家提供必要的帮助。

    公司解散怎么赔偿员工最高多少年

    公司解散时，对于员工的补偿，年限最高不超过12年。

    主要是根据赔偿根据员工的工作年限计算的，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

    如果是因为自身原因被辞退，那么不管工作多久，都只能获得一个月的经济补偿，如果造成巨大损失的，还需要和公司协商处理公司的赔偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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