劳动法要求试用期最长几个月 如何规定的

    试用期是劳动关系建立初期的重要环节，也是双方互相选择的阶段。很多人关于试用期的具体时长规定，没有明确的了解。那么劳动法要求试用期最长几个月呢？如何规定的？下面一起来看看具体的介绍吧！

    劳动法要求试用期最长几个月

    一般劳动合同试用期最长不超过六个月，具体的期限会根据签订合同时长来判定。

    1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

    2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

    3、‌三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月‌。

    如果用人单位与劳动者协商一致可以根据相关的规定变更试用期期限。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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