试用期不交社保怎么处罚 员工有赔偿吗

    试用期是劳动关系建立的初期阶段，也是一个双向选择的过程。然而很多用人单位会以考察期等理由拒绝给员工缴纳社保，不仅损害了员工的利益，还会违法。关于试用期不交社保的相关问题，本文做了详细的解答，供大家参考。

    试用期不交社保怎么处罚

    1、要求补缴

    如果公司试用期不交社保，员工可以和公司协商或由社会保险行政部门责令限期改正，要求补缴社保，还会按日收取滞纳金。

    2、罚款

    如果逾期依然没有缴纳，将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    3、赔偿

    如果用人单位没有依法缴纳社保，劳动者可以直接解除劳动合同，还可以根据相关的法律规定，要求公司支付一定数额的经济赔偿金。

    员工有赔偿吗

    如果员工因为没有缴纳社保，主动辞职，是会有经济补偿的。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

    法律依据

    《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    以上就是关于“试用期不交社保怎么处罚 员工有赔偿吗”的全部解答了，希望能够给大家提供必要的帮助。