试用期以不合格为由辞退 有赔偿吗

    在劳动关系中，试用期是对劳动者与用人单位的双向考验，也是受到法律的保护的。在实际的过程中，部分劳动者会被企业以试用期以不合格为由辞退，因为不了解相关的法律被动接受这个结果。那么试用期以不合格为由辞退有赔偿吗？一起来看看具体的介绍吧！

    试用期以不合格为由辞退有赔偿吗

    有没有补偿需要看具体的情况来确定。

    1、如果单位有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件，包括多次技能测试未达标的评分表、严重违反规章制度的书面警告记录等，那么属于合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

    2、辞退行为是在试用期届满前完成的，并且已经提前3天书面告知劳动者具体理由，不需要支付赔偿金。

    3、如果是因为单位的主观评价或者没有明确的证据证明员工试用期不合格，那么属于违法解除合同，需要支付赔偿金。

    法律依据

    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。

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