公司给哺乳期妈妈降薪合法吗 法院会怎么判
来源：谱法邦时间：2025-04-27
公司给哺乳期妈妈降薪合法吗？根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇应当受到法律特殊保护，用人单位不得降低其工资或予以辞退，所以公司给哺乳期妈妈降薪是不合法的。那么公司给哺乳期妈妈降薪法院会怎么判？接下来可以参考本文整理的文章内容。
公司给哺乳期妈妈降薪合法吗
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇应当受到法律特殊保护，用人单位不得降低其工资或予以辞退，所以公司给哺乳期妈妈降薪是不合法的。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
公司给哺乳期妈妈降薪法院会怎么判
处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。
哺乳期降薪的明文规定
《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在哺乳期内，用人单位应当在上述期间内，给予女职工特别保护，不得降低其工资，更不得单方面解除劳动合同。
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