劳动合同续签一般签几年 会修改合同条款吗

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。然而关于续签劳动合同的相关规定和制度，很多人都不太了解。针对此问题，本文做了详细的解答和描述，一起来看看具体的介绍吧！

    劳动合同续签一般签几年

    劳动合同续签的期限一般通过双方协商决定，没有固定的限制，通常是1—3年，但续签劳动合同的期限最长不能超过5年。

    不过特殊的情况，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。

    《劳动合同法》第十四条

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

    （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    会修改合同条款吗

    经用人单位与劳动者协商达成一致的意见，是可以修改劳动合同内容和条款的。但修改合同需要采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同。

    以上就是关于“劳动合同续签一般签几年 会修改合同条款吗”的相关回答了，如果有劳动合同续签或者其他的法律问题，可以点击在线咨询寻求专业律师的解答。