劳动合同必备条款包括哪些 能否约定担保条款

    在劳动者和用人单位建立劳动关系的过程中，签订劳动合同是非常重要的一步。详细的劳动合同，能够有效的避免产生争议。那么劳动合同必备条款包括哪些呢？能否约定担保条款？下面一起来看看具体的介绍吧！

    劳动合同必备条款包括哪些

    劳动合同必备条款包括用人单位详细信息，劳动者的详细信息，劳动合同期限，工作内容和工作时间，劳动保护和劳动条件，劳动报酬福利待遇，社会保险，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等内容。

    第十七条　劳动合同应当具备以下条款:

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    能否约定担保条款

    法律明确禁止约定担保条款，如果违反，可能会导致合同无效，甚至面临罚款。

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