招工广告内容有法律效力吗 招聘信息属于广告吗

    招工广告内容有法律效力吗？招工广告内容在法律上被视为要约邀请，而非要约，是不具备直接的法律效力。那么招聘信息属于广告吗？帮他人发招聘犯法吗？接下来我们一起好好探讨一下。

    招工广告内容有法律效力吗

    招工广告内容在法律上被视为要约邀请，而非要约，是不具备直接的法律效力。在某些情况下，招工广告可能具有法律约束力。具体条件包括：

    1、招工广告‌内容明确且符合要约要求，劳动者对广告内容产生了合理的信赖并据此采取了行动。

    2、‌劳动者对招工广告产生合理信赖，且采取了行动。

    3、‌用人单位的过失或恶意行为，造成劳动者损失。

    招聘信息属于广告吗‌

    招聘信息通过互联网平台发布传播，具有广而告之的目的与效果，所以属于广告一类。

    帮他人发招聘犯法吗

    帮别人发布招聘信息本身是合法的，但若是招聘信息涉及性别歧视、年龄歧视等等违法内容，这类情况可能犯法，发布者会面临法律责任。

    根据《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之一规定：明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

    以上就是招工广告内容有法律效力吗相关内容，若是有不懂的，建议在线咨询专业法律人士。