劳动合同到期不续签怎么赔偿 不续签需要书面通知吗

    劳动合同到期不续签可以分为三种情况：用人单位维持或提高条件劳动者不同意不补偿；降低条件劳动者不同意需补偿，按工作年限算；用人单位不续签需按标准补偿。关于劳动合同到期不续签怎么赔偿的问题，小编整理了相关资料，可够大家参考。

    劳动合同到期不续签怎么赔偿

    1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

    2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或用人单位不续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    劳动合同到期不续签需要书面通知吗

    劳动合同到期后单位不续签通常需要提前通知，但不一定要书面通知。

    根据相关法律规定，用人单位在劳动合同期满前应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

    如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以无需提前通知而直接不续签劳动合同。

    劳动合同到期后，用人单位无正当理由不续签的，需支付经济补偿金。若涉及争议金额高、单位拒赔等情形，建议寻求专业律师协助处理。