提前解除劳动合同违约赔偿标准 法律依据是什么

    在日常生活中，提前解除劳动合同的事件时有发生，而关于提前解除劳动合同违约赔偿的问题依然困扰着许多人。关于此问题，本文结合具体的法律法规做了详细的解答，供大家了解参考。

    提前解除劳动合同违约赔偿标准

    劳动合同一旦签订，双方必须严格遵守，劳动者和单位都不能随意解除劳动合同，如果违法提前解除劳动合同是需要一定的赔偿的。

    1、劳动者提前解除

    劳动者一般是不需要支付违约金的，不过如果用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者提前违约需要支付一定的培训费用；如果劳动者违法单位规章制度并给公司造成了损失，需要赔偿相关的损失；如果劳动者没有提前30日通知离职（试用期提前3日）且造成用人单位直接损失，也需要赔偿相关的损失。

    2、单位提前解除

    没有理由单方面解除，需要支付经济补偿金，具体的数额根据员工的工作年限计算；没有提前30日通知，还需要支付一个月工资作为代通知金；如果因为员工严重违法公司制度，不需要赔偿。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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