解除劳动合同如何赔偿 需要提前多久通知

    解除劳动合同分为几种情况。如果是用人单位解除合同，不同情形下的经济补偿标准不同。如果是劳动者解除合同，也分多种情况，有的有补偿，有的无补偿。关于解除劳动合同如何赔偿的问题，小编整理了相关资料，希望可以给大家带来一些帮助。

    解除劳动合同如何赔偿

    1、用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由辞退员工，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    3、劳动者主动要求解除劳动合同的，用人单位无需赔偿。

    解除劳动合同需要提前多久通知

    如果是公司解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

    如果是劳动者希望解除劳动合同，一般也需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

    对于尚处于试用期的劳动者，其提前通知期限则缩短为三天。

    法律依据

    《劳动合同法》第48条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

    《劳动合同法》第87条

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。