企业破产员工工资怎么清算 需要起诉吗

    企业破产员工工资怎么清算？企业破产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资，并且还要制度员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体关于企业破产员工需要起诉吗相关问题，本文可以一一进行阐述。

    企业破产员工工资怎么清算

    企业破产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资，并且还要制度员工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    员工工资计算到企业破产宣告之日。若企业存在拖欠工资，拖欠的工资应全部计算在内。

    员工工资核算依据员工的劳动合同约定的工资标准。存在加班、绩效奖金等情况，根据企业相关规定和实际发生情况进行计算。企业应当对员工的工资情况进行统计并列出清单，在破产程序中按照清单进行清偿。企业破产财产不足以清偿员工工资的，按照比例进行分配。

    企业破产员工需要起诉吗

    1.当企业破产拖欠公司、未支付经济赔偿等损害员工基本利益时，是可以进行起诉的。

    2.员工的工资和补偿金等费用属于优先债权，可参与破产清算来主张自己的劳动债权。

    3.员工需确认自己与企业的劳动关系以及相应的债权数额，可直接向受理破产案件的法院提起诉讼。

    企业破产员工要不要起诉，主要是看自己的权益是否受损和受到争议，若是有此疑惑的，建议咨询专业法律顾问寻求帮助。