产假后降薪调岗女员工违法吗 怎么赔偿

    产假后降薪调岗女员工违法吗？产假后降薪调岗女员工是违法的，按照规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。那么产假后降薪调岗女员工怎么赔偿？产假期间可以降薪吗？接下来可以看看本文整理的相关内容，希望可以很好的帮助到大家。

    产假后降薪调岗女员工违法吗

    产假后降薪调岗女员工是违法的，按照规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。

    《女职工劳动保护特别规定》第五条

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

    第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    产假后降薪调岗女员工怎么赔偿

    产假后降薪调岗女员工赔偿方式依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    产假期间可以降薪吗

    产假期间肯定是不可以降薪的，属于违法行为。

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