残疾人单位可以辞退吗 需要赔偿吗

    残疾人属于特殊群体，和普通人相比，受到的保护更多。那么残疾人单位可以辞退吗？需要赔偿吗？下面一起来看看具体的介绍吧！

    残疾人单位可以辞退吗

    可以辞退，需要符合一定的条件：

    1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

    2、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    3、严重违法用人单位合法合理制定的规章制度；

    4、严重失职给公司造成重大损失的。

    如果辞退残疾职工是基于歧视等非法理由，那就是不合法的行为

    需要赔偿吗

    根据具体的情况

    确定如果用人单位需要辞退残疾人劳动者，且不属于可以辞退的情形，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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