劳动法法规
劳动法第38条辞职赔偿多少 需要当时提出吗
劳动法第38条辞职赔偿多少？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本文就劳动法第38条辞职赔偿多少及其需要当时提出吗作出回答，希望能帮到大家。
68546人阅读2025-04-08
没签合同被辞退了怎么赔偿 可以投诉吗
没签合同被辞退了怎么赔偿？按照法律上来讲，若是用工超一个月不满一年没签合同，公司应该支付劳动者双倍工资，同时辞退属于违法行为，还应支付相应的赔偿金。很多人就比较关心若是没签合同被辞退了可以投诉吗？想要知道更多细节的可以看看下文内容。
38507人阅读2025-04-02
工伤认定应该去什么地方 需要哪些材料
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。一旦发生工伤，职工或者其所在单位应当及时进行报告。单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。关于工伤认定应该去什么地方的问题，小编整理了相关资料，可以供大家参考。
18893人阅读2025-04-01
工伤认定申请多少天能拿认定书 认定流程是什么
如果员工在工作期间，因为工作而导致职业病突发或者是身体受到伤害的，应及时送往医院进行治疗，之后再由用人单位携带相关的材料到相关的机构申请工伤认定。那么工伤认定申请多少天能拿认定书呢？今天小编就来详细介绍下这个问题。
50256人阅读2025-04-01
劳动法辞退十年以上员工怎样赔偿 不愿意支付怎么办
一般情况下，员工主动提出辞职，用人单位是不会给予补偿的。如果员工是被迫辞职的，或被辞退的，那么用人单位是要给予一定补偿的。那么劳动法规定的辞退十年以上员工怎样赔偿呢？关于这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。
26116人阅读2025-04-01
劳动法拖欠工资补偿最新标准 拖欠工资多久算违法
我国劳动法规定，用人单位不得拖欠工资，应当按月以货币形式支付给劳动者工资。若单位有拖欠行为的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付赔偿金。关于劳动法拖欠工资补偿最新标准的问题，小编整理了相关资料，希望能帮助到大家。
7349人阅读2025-04-01
劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿 当天结清工资吗
根据劳动法规定，当用人单位辞退员工时，如果员工有未休的年假，用人单位可以安排休假，也可以支付未休年休假的工资。关于劳动法辞退员工年假补偿怎么补偿这个问题，小编整理了相关资料，可供大家参考。
34745人阅读2025-04-01
最新法律知识
相关文书模板
