试用期工资80%合法吗 员工自己走了不给工资违法吗

    试用期工资80%合法吗？试用期工资80%在特定条件下是合法的，若是不低于本单位同岗位最低档工资的标准则合法，相反则是违法行为。本文会就试用期工资80%合法吗、员工自己走了不给工资违法吗等相关问题作出解答，希望能帮助和到大家。

    试用期工资80%合法吗

    根据《劳动合同法》及相关法律规定，试用期工资80%在特定条件下是合法的，若是不低于本单位同岗位最低档工资的标准则合法，相反则是违法行为。

    1.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

    2.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    试用期员工自己走了不给工资违法吗

    试用期员工自己走了不给工资是违法行为，用人单位应该支付员工工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

    法律依据

    《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。