工作满十年后辞退有何补偿标准 能拿到2n吗

    找到一份稳定工作就想干到退休，但若是在工作满十年后被辞退了怎么办，很多人比较关注的是工作满十年后辞退有何补偿标准。若公司合法辞退，无需补偿；若是无过失性辞退，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，十年就是十个月工资。具体关于能拿到2n吗还是要具体分析，接下来可以看看相应解读。

    工作满十年后辞退有何补偿标准

    工作满十年后辞退若公司合法辞退，无需补偿；若是无过失性辞退，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，十年就是十个月工资。

    1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2.若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式为工作年限×月平均工资，上限为三倍月平均工资×12年。

    3.若用人单位无合法理由解除劳动合同（如未依法履行程序或理由不成立），需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

    4.若劳动者存在严重违规被辞退，用人单位无需支付补偿。

    5.若未安排法定年假，需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资）。

    工作满十年后辞退能拿到2n吗

    工作满十年后辞退，若是公司违法解除劳动合同，是能拿到2n补偿的。

    根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。