你好，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资300%的报酬，且不得用补休替代；而单休日属合法休息日，每周至少休息1天，可优先安排补休，若未补休则需支付200%的报酬。在计算加班工资时，无论计算哪种加班费，都需要先计算日工资，官方统一的折算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，小时工资则按“日工资÷8小时”计算。

如果是法定节假日加班，则是法定节假日加班工资=日工资×300%；休息日加班（且未补休），则为休息日加班工资=日工资×200%。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，关于你的问题，可以分情况进行讨论，如果是法定节假日安排工作，公司应该支付三倍工资，也就是日工资的300%，如果是休息日加班，则是两倍工资，也就是日工资的200%。

如果遇到公司不支付相应的酬劳，可以进行以下处理：

首先和公司相关负责人核对与沟通，明确争议和要求，向公司提出合理的诉求；

如果协商无果，则可以收集好相关材料，包括劳动合同、考勤记录、加班通知等相关材料，可以证明你和公司存在劳务关系且法定节假日或者休息日内存在加班的情况，以及工资条等证明没有支付相应酬劳的证据，寻求第三方介入帮忙，向工作所在地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律法规

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

爬山作为兼具健身与探险属性的户外活动，会存在滑倒、摔伤等固有风险，如果同伴没踩稳摔伤了，需要通过具体的情况来进行责任的划分。

如果爬山活动属于“自愿参加且具有一定风险的文体活动”，也就是非商业性驴友组队、朋友结伴爬山，且受伤同伴的损害完全系自身行为导致，比如行走时未踩稳滑倒、未遵守基本安全常识等情况，那么其他参与者原则上不承担侵权责任，因为“自甘风险原则”的核心是“风险自担”，不过若其他参与者存在故意或重大过失，比如故意绊倒同伴、明知路线有致命危险仍强行带领等情况，则不能适用此原则，需承担相应责任。

法律法规

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

你好，如果在假期聚餐选择小馆子用餐时，若因食用其提供的食物导致拉肚子，消费者有权依法向店主主张赔偿。

首先需要收集相关证据，以证明“拉肚子是因为餐馆食物”。及时就医，获取就诊记录、门诊病历；诊断证明，明确诊断为“急性肠胃炎”“食物中毒”等与食物相关病症；检验报告，粪便检测显示细菌或者寄生虫感染，且感染类型与餐馆食物可能携带病原体相符。如果同行聚餐者均出现相同症状，收集其医疗记录、证言；其他顾客同期就餐后出现类似情况，可通过餐馆点评平台、社交媒体截图佐证。

需要注意的是，在怀疑菜品有问题的时候，可以及时保留剩余食物、拍摄菜品照片、视频，记录食材变质、异物，或后厨环境脏乱、操作不规范等；保留收据、发票或手机支付记录，清晰显示就餐时间、地点、金额及点餐明细，证明消费事实。

法律法规

《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条

消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。