你好,对方全责但没有保险且无力赔偿,导致法院强制执行无法执行到位,你可以尝试以下几种解决办法:
1、申请道路交通事故社会救助基金垫付部分或全部抢救费用。
2、与对方协商制定分期赔偿计划。
3、向法院申请先予执行。
4、保持与对方的沟通,了解对方的经济状况,对方一有财产,你就向法院申请恢复执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
你好,即使第一次签订合作协议,第二次入职时若存在实际用工,仍构成新的劳动关系。
公司以第一次入职时签订的合作协议为由,不承认劳动关系并拒绝工伤认定,你可以这样做:
1、收集二次用工期间的证据,证明双方符合劳动关系。
2、通过劳动仲裁确认劳动关系。
3、凭仲裁裁决申请工伤认定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
你好,如果公司未尽充分协商义务,单方面要求你们参加培训,且未对异议进行回复,可能会被认定为违法变更劳动合同,你们有权拒绝参加培训,并要求公司支付经济补偿。
如果公司以你们未参加培训为由解除劳动合同,可能构成违法解除,你们可以要求公司支付赔偿金。
你可以:
1、继续以书面形式向公司表达异议,说明不参加培训的法律后果。
2、如果公司仍不回复,建议与公司进行面对面沟通,争取达成一致意见。
3、如果协商无果,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司承担相应的法律责任。
4、如果派遣公司在合同到期后不续签,需按怒的工作年限支付N倍月工资补偿。
5、如果派遣公司在合同期内以培训为由强制解除,你可主张2N赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。