你好，对方全责但没有保险且无力赔偿，导致法院强制执行无法执行到位，你可以尝试以下几种解决办法：

1、申请道路交通事故社会救助基金垫付部分或全部抢救费用。

2、与对方协商制定分期赔偿计划。

3、向法院申请先予执行。

4、保持与对方的沟通，了解对方的经济状况，对方一有财产，你就向法院申请恢复执行。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

你好，即使第一次签订合作协议，第二次入职时若存在实际用工，仍构成新的劳动关系。

公司以第一次入职时签订的合作协议为由，不承认劳动关系并拒绝工伤认定，你可以这样做：

1、收集二次用工期间的证据，证明双方符合劳动关系。

2、通过劳动仲裁确认劳动关系。

3、凭仲裁裁决申请工伤认定。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你好，如果公司未尽充分协商义务，单方面要求你们参加培训，且未对异议进行回复，可能会被认定为违法变更劳动合同，你们有权拒绝参加培训，并要求公司支付经济补偿。

如果公司以你们未参加培训为由解除劳动合同，可能构成违法解除，你们可以要求公司支付赔偿金。

你可以：

1、继续以书面形式向公司表达异议，说明不参加培训的法律后果。

2、如果公司仍不回复，建议与公司进行面对面沟通，争取达成一致意见。

3、如果协商无果，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4、如果派遣公司在合同到期后不续签，需按怒的工作年限支付N倍月工资补偿。

5、如果派遣公司在合同期内以培训为由强制解除，你可主张2N赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果发现自己的小说被搬运到其他平台，可以按照以下步骤维权：

1、收集对方搬运侵权的证据。

2、联系搬运者，要求其停止侵权行为，删除搬运内容，并公开道歉。

3、向搬运作品所在的平台提交侵权投诉，要求删除侵权内容。

4、向法院提起民事诉讼，要求搬运者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

法律依据

《中华人民共和国著作权法》第十条：

著作权人享有信息网络传播权，即以有线或无线方式向公众提供作品，使公众可在其选定的时间和地点获得作品的权利。未经许可搬运作品，构成对信息网络传播权的侵犯。